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人力资源外包,公司社保外包,员工社保代理

发布时间:2018/2/9 10:36:36
来源: 商家
地点:广州
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人力资源外包,公司社保外包,员工社保代理 岁末年初,辞旧迎新,HR们也已经陆续开始筹备2017年的年度总结和2018年度的人力资源规划工作。说到年度人力资源规划,对HR一年的工作具有非常重要的指导意义。而如何做好年度人力资源规划,满足企业未来的发展需求,也将是考验HR从业者的一项核心技能。 人力资源规划,从定义上来说,分广义和狭义两种。 广义的人力资源规划,是企业中各类人力资源规划的总和。按照期限来分,我们称之为短期规划(≤1年),长期规划(≥5年),以及居中的中期规划。按照内容来分,则分为发展战略、组织人事、规章制度、员工开发等模块。所以,广义的人力资源规划,是站在公司的视角,从战略层面来考虑公司的人力资源的规划。 狭义的人力资源规划,则专指企业的人员规划,根据企业战略,预测企业未来发展对人员的需求,以及满足这种需求所应该进行的各项活动。 人力资源的工作核心是“人”。一张规范的人工成本预算表,必须包含如下要素:人数、业务收入、净利润、固定成本、变动成本。其中固定成本包含固定工资、福利、社保公积金、加班费、工会费、招聘费用、培训费用、残疾保障金等内容。 总的来说,人力资源是一个涉及很广的范畴,这里主要阐述其中的薪酬福利中的员工社保方面,采用外包的形式来提升HR的工作效率。 通过外包,所能得到的的优势: 低成本(省钱):经过我司代理,能够为贵司节约人力本钱,花少钱处理人事方面问题。 高效率(省时):当职工发作工伤意外时,在社保范围内由社保局赔付,极少部分由公司一起承当;如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理。 专注性(省力):关于每一个客户,我司都有客户服务专员专人对应,客户只要对应我们的客服专员,一切劳动人事事务由客服专员担任跟进,给客户供给直接有效的效劳途径。 专业性(放心):我司为每位客户配备专业客服人员进行解说、分析乃至后期服务等等 骏伯人力集团十五年磨一剑,作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司,建立了以北京、上海、广州、深圳为中心,华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点,实现了大陆所有城市的全覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台,具有完善系统的操作流程,保障客户的利益。

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